昨天，在東華大學服裝學院職業服研究所揭牌成立儀式上，專家指出，職業服應該具有鮮明的系統性、功能性、象征性、美觀性等特點。我國是世界最大的職業服生產國，也是世界最大的職業服潛在消費國。但我國紡織服裝產業中從事生產經營職業服的企業，普遍規模較小、科技含量不高、研發力量滯后、品牌知名度低，不能滿足市場的需求。

　　據統計，截至2007年底，我國的就業人口已達到7.7億人，按其中一半就業人口穿職業服計算，根據行業平均標準，國內每年的職業服市場容量至少在2000億元以上，占內銷服裝市場四分之一強。

　　印象中，銀行職員、空姐們的職業服很挺刮、美觀。但是，東華大學服裝學院副院長劉曉剛教授認為，這些行業的職業服也沒能很好地體現其功能性和象征性。比如，每一個銀行都是一個品牌，有自己的企業文化與客戶群，應該通過職業服展現出來。有一家銀行總經理曾向劉教授請教，如何設計企業職業服？劉教授問：“你希望把銀行打造成什么樣子？”“體現上海特色，與國際接軌。”于是，劉教授在設計時，力求把上海文化元素“嚼碎”，重新組合，在職業服中展示出來，“如何賦予職業服文化含量，很值得研究。”

　　浙江一家服裝生產企業人士透露，目前在職業服生產領域，大家打的都是低附加值的“價格戰”，只能滿足面料需求和簡單的款式需求，而不注重產品研發，不能滿足職業服高端市場的需求。在歐美國家，相關機構和企業對職業服的功能研究非常精細。如，一些特殊行業職業服的防火標準，被細分為許多等級。發達國家還注重將新材料應用于職業服，使之在防輻射、抗靜電、美觀舒適等方面不斷更新換代。我國的職業服生產和經營，也應該從成本競爭，過渡到研發競爭與品牌文化競爭。

-- 來源:解放日報